Entretien professionnel : faites-en une force

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Entretien professionnel : faites-en une force

Rendez-vous obligatoire tous les deux ans entre le salarié et son employeur, l’entretien professionnel a pour objectif d’examiner le parcours professionnel du salarié et de définir ses perspectives d’évolution (qualification et emploi). Il complète les entretiens individuels annuels et représente une opportunité pour renforcer le dialogue avec vos salariés et vous permettre de développer un management plus individualisé et donc plus efficace.

Bien menés puis gérés tout au long de l’année, ces entretiens permettent d’impliquer vos salariés, d’identifier puis croiser les perspectives d’évolution de chacun avec les orientations de l’entreprise. Au service d’une démarche de gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences.
Mais pour cela il faut être à même de :

  • comprendre la différence entre entretien individuel et entretien professionnel ;
  • intégrer les règles juridiques dans la conduite des entretiens professionnels obligatoires ;
  • être capable de structurer ses entretiens en face à face ;
  • savoir évaluer les compétences et les résultats des collaborateurs ;
  • définir des projets d’évolution/de formation répondant aux objectifs de l’entreprise et du salarié : relation gagnant/gagnant.

Pour préparer et conduire au mieux vos entretiens, le GNFA vous propose une formation de deux jours, toujours axée sur des outils simples et opérationnels, des séances de jeux de rôles pour déceler les points de vigilance et des méthodes pédagogiques adaptées pour que vous puissiez assimiler rapidement les bonnes pratiques.

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