Le GNFA et Auto Consultant s’associent autour de la reconversion de salariés

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Le GNFA et Auto Consultant s'associent autour de la reconversion de salariés

A l’occasion du Salon Equip Auto, le 17 octobre 2019, le GNFA et l’entreprise spécialisée dans le recrutement des métiers de la mobilité Auto Consultant s’associent autour du concept baptisé Re-Boost afin de proposer des reconversions de salariés vers les métiers de l’automobile dans les groupes de distribution notamment.

11 400 postes non pourvus dans les services de l’automobile

Partant du constat qu’il existe aujourd’hui des difficultés de recrutement réelles et une pénurie de main d’oeuvre dans certains métiers des services automobiles, les deux entreprises une solution de recrutement en seulement trois mois pour un coût assez attractif pour les entreprises qui recrutent en région. On estime d’ailleurs aujourd’hui qu’il existe 11 400 postes non pourvu dans les métiers des services de l’automobile à ce jour, soit 44% des recrutements qui sont jugés "difficiles".

Et c’est là qu’Auto Consultant, dirigé par Stéphane Gomez, intervient dans ce dispositif pour aller chercher des salariés susceptibles de faire une reconversion dans les métiers de l’automobile. "Quatre métiers ont été identifiés comme difficiles", explique Virginie de Pierrepont président du GNA. "Le mécanicien VL et PL ainsi que les métiers de la carrosserie et de la réception après-vente. Une fois le candidat trouvé Nous assurons une formation de 17 à 21 jours sous forme de session d’une quarantaine de personnes". Et d’ajouter : "L’AFPR que nous avions conçue était liée à des blocs de CQP ce qui nous permet d’accompagner les salariés en reconversion".

L’AFPR : un contrat de transition

Pour trouver les salariés désireux de se reconvertir, Auto Consultant s’adresse notamment à Pôle Emploi à travers des annonces ciblées de recrutement émanant des groupes de distribution automobile. "Nous nous sommes spécialisés sur cette mission de reconversion afin de donner aux salariés en rupture d’emploi de nouvelles perspectives de carrière", explique Stéphane Gomez. A noter que le salarié type intéressé par cette reconversion a en moyenne 38 ans et qu’Auto Consultant doit interroger cent CV pour trouver une personne qui accepte ce dispositif.

Un dispositif entièrement financé par Pôle Emploi à travers l’Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR) dont le coût est de 4950 euros pour l’entreprise qui recrute. Cela donne lieu a ce contrat spécifique de trois mois accompagné d’une aide de 2400 à 2600 euros et le versement d’aucun salaire pendant cette période. En principe, à l’issue de l’AFPR, le salarié reconverti signe un CDD de six mois. A noter que le taux de conversion en contrat est de 80%.

Le GNFA accompagne les salariés reconvertis au-delà de cette formation dans le cadre de ce contrat. L’organisme s’est fixé comme objectif de réaliser trois sessions de formation d’une quarantaine de personnes par mois à partir de février 2020.

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