Accords sociaux : quelle incidence sur le coût d’exploitation des flottes ?

Début février, patrons et salariés du secteur du transport routier de marchandises ont conclu des accords sociaux. Le Comité national routier (CNR) s’est penché sur les coûts de ces accords sur l’exploitation des flottes. Pour rappel, les accords prévoient deux revalorisations des minima de rémunération : + 5 % à compter du 1er février 2022 puis + 1 % à partir du 1er mai 2022. « Toutes les catégories d’ouvriers et d’employés sont impactées par l’accord. Les surcoûts directs de personnel liés à ces revalorisations salariales sont amplifiés par la diminution mécanique des allègements Fillon générée par une hausse de rémunération », précise d’emblée le CNR.

Un autre volet concerne le renforcement de la protection sociale, avec un relèvement des taux de cotisations employeurs (incapacité de travail et complémentaire santé) de + 0,45 point à partir du 1er juillet 2022, et les taux conventionnels des indemnités forfaitaires qui augmentent de + 3 % à compter du 1er mars 2022. L’étude du CNR ne prend pas en compte les dispositions sur le préavis de démission, la carence maladie en cas d’hospitalisation et le congé pour enfant hospitalisé.

À terme, au 1er juillet 2022, le coût de personnel de conduite (salaires + charges) enregistrera une hausse voisine de + 10 % par rapport à janvier 2022 (salaires : + 6 %, allègement Fillon : - 15 % et taux de cotisation employeur : + 4,5 points.) Les indemnités de déplacement augmenteront de 3 %. Il convient d’ajouter + 1 % pour le poste entretien (personnel d’atelier) et + 3,1 % pour les coûts de structure (personnel administratif).

L’incidence spécifique sur le coût de revient hors gazole des poids lourds s’élèvera en conclusion à + 4,1 % en « longue distance ensemble articulé », à + 4,7 % en « régional ensemble articulé » et + 5,2 % en « régional porteurs ».