Formation et reconversion : le « Pro-A » accessible pour les services de l'auto

Fabio CROCCO

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Formation et reconversion : le « Pro-A » accessible pour les services de l'auto

Formation et reconversion : le « Pro-A » accessible pour les services de l'auto

Depuis le 1 aout, le dispositif Pro-A de reconversion ou promotion par l’alternance est ouvert aux salariés de la branche des services de l’automobile.

Dans un contexte de fortes mutations du marché du travail, le dispositif Pro-A permet aux salariés, notamment ceux dont la qualification est insuffisante au regard de l’évolution des technologies ou de l’organisation du travail, de favoriser leur évolution ou promotion professionnelle et leur maintien dans l’emploi.

Ce dispositif de reconversion ou de promotion par l’alternance est, depuis le début du mois, effective pour la branche des services de l’Automobile.

Mis en avant par le Ministère du Travail comme outil permettant la relance économique et sociale et le maintien dans l’emploi, il s’inscrit en complément du plan de développement des compétences de l’entreprise et du compte personnel de formation (CPF).

Mis en œuvre à l’initiative du salarié ou de l’entreprise, le dispositif Pro-A peut être mobilisé dans une optique d’évolution, de réorientation professionnelle ou de co-construction de projets qualifiants entre salariés et employeurs.

Consciente des enjeux d’un tel accord, la branche a mené au cours des dernières semaines un dialogue étroit et constructif avec les services du Ministère du travail (DGEFP) pour que soient rendues éligibles les certifications de la branche.

Sont ainsi éligibles à la « ProA » toutes les certifications dès lors qu’elles permettent d’accéder aux métiers en forte mutation ou en risque d’obsolescence. Outre les diplômes d’état éligibles de droit à ce dispositif, ce sont 113 certifications de la branche des Services de l’Automobile qui sont éligibles à la Pro-A.

Pris en charge par l’OPCO Mobilités, Pro-A permet aux entreprises :
- de satisfaire leur besoins spécifiques en compétences, d’anticiper toute risque d’obsolescences de celles-ci en raison des fortes mutations de leurs activités ;
- d’intégrer la Pro-A dans la palette des outils de Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, en anticipant des départs à la retraite et en fidélisant par leur promotion les salariés ;
- d’être en capacité de faire face à la transformation des métiers et notamment en termes de mutations technologiques au regard du « Plan de Relance automobile » ;
- de répondre aux enjeux de diversification, de modernisation, de digitalisation, de robotisation et de transformation écologique de la filière automobile, au travers du développement à venir des véhicules électriques et autonomes.

Il doit constituer ainsi une opportunité pour parvenir à la sécurisation des parcours des actifs, renforcer leur employabilité, faciliter leur gestion de carrière, fluidifier leurs recrutements et sécuriser leur mobilité.

Pro-A concerne les métiers de la maintenance (mécanique et carrosserie), de la vente de véhicules, du dépannage, de la rénovation, du contrôle technique, du recyclage, de la location, des écoles de conduite et des stations-services.

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