Corentin Alpha prend la direction des ressources humaines de Scania France
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Entré en fonction le 17 août 2026, Corentin Alpha pilote les ressources humaines d’un périmètre d’environ 1 200 salariés. Parmi ses principaux dossiers figurent l’intégration de la DIAN et l’accompagnement des équipes face aux évolutions du transport, notamment son électrification.
Scania France a nommé Corentin Alpha directeur des ressources humaines, en remplacement de Sandrine Monnier, qui quitte ses fonctions pour se consacrer à un projet personnel. Son périmètre couvre l’importateur, ses succursales ainsi que Traton Financial Services France, l’entité proposant des solutions de financement et d’assurance aux clients du constructeur.
Cette nomination intervient dans une période de transformation de l’entreprise et de son environnement commercial. Le nouveau DRH devra notamment accompagner l’évolution des organisations et préparer les équipes aux changements du marché, dans un contexte de transition vers la mobilité électrique.
L’intégration de la DIAN parmi les priorités
L’un des premiers chantiers de Corentin Alpha concerne les 170 salariés de la DIAN, distributeur indépendant acquis par Scania France au début de l’année 2026. Sa transformation juridique en succursale doit prendre effet le 1er décembre prochain. L’intégration de ces équipes figure explicitement dans la feuille de route du nouveau directeur. Ses autres priorités portent sur l’efficacité des organisations et l’harmonisation des pratiques RH entre la France, le siège suédois et les autres importateurs européens de la marque. Pour mener ces évolutions, Corentin Alpha entend s’appuyer sur l’expérience des salariés et maintenir un lien étroit avec les activités commerciales et de service. « Je souhaite capitaliser sur l’équilibre opérationnel / stratégie, la proximité du business et la logique d’harmonisation des pratiques », explique-t-il.
Un parcours dans l’industrie et la conduite du changement
Corentin Alpha dispose d’une expérience des ressources humaines acquise principalement dans l’industrie. Il rejoint Naval Group en 2005 comme juriste d’entreprise, puis devient responsable RH du site de Lorient en 2008. Deux ans plus tard, il prend la direction des ressources humaines d’un bureau d’études multisite, avant d’exercer des responsabilités dans les négociations sociales, puis dans la gestion du changement. En 2018, il intègre le papetier américain SWM International comme responsable des relations RH, avant d’en prendre la direction des ressources humaines en 2021. Il rejoint ensuite, en 2025, le courtier en assurances Verlingue au poste de directeur consultant en ressources humaines.
De ce parcours, le nouveau DRH retient notamment les méthodes du Lean Management et de l’amélioration continue, qu’il souhaite mobiliser chez Scania France. Leur application devra accompagner les transformations annoncées, avec une attention portée aux équipes du commerce et du service, au contact direct des clients du constructeur.
